紫藤花語

最近對22k有很深的感觸與看法。
公司同仁一位即將遠嫁花蓮，一位再過幾個月就要生產，故不得不再次上勞委會e網徵人。
因人員向來流動率低，故自2006年至今未再徵才，沒想到求職生態變化如此之大。
上勞委會e網登記之後，一天就產生上百位媒合名單，主動應徵者則寥寥無幾。
看著一份份制式的電子履歷表，不是只留email，就是只留手機，甚至有的未留下任何聯絡方式。
這樣的情況，叫我該如何選才？
不好選也得選，於是從不理想的人選中隨緣選了幾位發出電子郵件通知。
結果沒一個回應。
後來又挑出幾位打手機電話，不是語音就是沒接，甚至還有暫停通話的。
為此我浪費了好多時間，耽誤了好多工作。
我依據以下條件做初步挑選：
1.住家遠近
2.年齡
3.家庭背景
4.學歷
親自打電話通知，是為了過濾表達與應對能力不佳者。
接到通知者通常都會依約前來，而我會要求他們帶著手寫履歷表與自傳等文件。
以下是我錄用與否的要項：
1.儀態
2.神色
3.字體文筆
4.表達能力
5.人格特質
6.價值觀
7.工作經驗
有一位已來公司上班兩個多星期的同仁。
通知她立即來面試時已是下午五點多，她來時穿著端莊的套裝，看到公司的貓還會跟牠打招呼。
問她什麼都會據實以告，十足的坦誠。
她說接到我的電話時她正在哭，因為剛去就業博覽會繞一圈，都沒看到適合自己的工作，因此感到很挫折。
她也告訴我她的就業經驗，我感覺她是個很單純善良而且肯吃苦耐勞的女孩，所以當下就錄用她。
前天又面試兩位，覺得各有優點。
兩位都是因近期公司歇業才不得不重新找工作。
一位是曾經被公司派至大陸拓展市場的主任，應對進退都很得體，加上對談態度認真誠懇，因此我將她設定為儲備幹部級人才。
另一位樂觀開朗到車禍後被交往十年的男友拋棄，還能以正面的態度面對生命，我欣賞這樣的人，所以即使她的字寫的不好，
但最後我還是決定錄用她。
今天我分別給這兩位寫信，正式邀請她們加入我們這個團隊，並主動提供公司簡介讓她們明白自己的工作性質。
兩位都欣然準備下週一來上班，其中一位還因我的信函內容表示她看了很感動。
像我們公司這種沒業績要求、真正內勤的工作，徵人向來都很容易，但要留住人才就得靠企業文化了。
能進我們公司的人不一定是應徵者當中最優秀的，但絕對是最幸運的。
另外就是她們對找工作的態度也比別人積極，其實在聯絡這兩位之前，我已經打了不下10通電話。
只因那些先聯絡的人不是電話沒接就是語音狀態，事後也沒應，因此喪失工作機會。
而她們兩個雖然當下電話也不通，但事後卻都很快就回電話，故而得到這個百中選2的工作機會。
大部份求職者都是將履歷丟進e網就等工作自己來找他們，這樣的求職態度很難在短期之內找到工作，即使找到也不會是多麼理想的工作。
找工作，態度一定要積極，履歷表丟出去之後，務必要主動打電話詢問，這樣做絕對比消極等待的人更快找到合適的工作。
另外，認真寫自傳也是能否被錄取的重點。
大部份應徵者的自傳都是參考網路上的自傳寫成的，很多人寫的內容都一樣，我連看3份自傳最後一段都相同。
這種現象真是令人感嘆！每個人的學經歷都不同，家庭成員與背景也一定不同，為何要複製別人的自傳呢？
讀到大學畢業，勢必寫過無數的報告，難道連一篇簡單的自傳都寫不出來？
沒有實力的人，有怎能怪雇主只願意給22k呢？
我有一個同學是汽車零件開發商，她跟我說現在大半的年輕人連22k都不值，我聽了真是心有戚戚焉啊！
當然，只要入得了我的公司門，我就有責任培訓她們具備一身本事，令人刮目相看。
不過，大部份企業主都只想要原來就有能力的人才，他們可不希望花錢找績效差的人進公司。
總歸一句話，嫌22k少，就努力充實自己各方面的能力；否則，就認份點吧！仁慈的老闆畢竟不多。